Нюансы расторжения трудового договора

Недавнее министерское письмо разъяснило все нюансы касательно правил подписания договора об увольнении. Если у вас есть желание оформить данный договор, сделать это можно в любой подходящий для вас день.

Хотя случаи с изначальным оформлением будущего расторжения ТД встречаются довольно редко и используются только тогда, когда сотрудник изначально уведомлен в том, что он принимается на ту или иную должность на определенный срок. Учитывая этот факт, объяснения данная ситуация все же требует.

Дело в том, что данное соглашение можно заключить в любой день, но строго до того дня, когда обе стороны готовы разорвать контракт. Т.е. в соглашении должна стоять любая дата, но она ни в коем случае не должна совпадать с датой официального увольнения.

Некий частный случай привел к министерскому вмешательству. Если представить, что между работодателем и работником заключается трудовой договор без ограничений по времени, то, как считает Министерство труда, никаких препятствий для оформления соглашения о расторжении ТД обеими сторонами нет.

Трудовой кодекс также находится на стороне потенциальных работников тех или иных инстанций, фирм или предприятий. Согласно 78-ой статье, при взаимном соглашении ТД может быть расторгнут в любое время. Обязательно должна быть соблюдена обоюдная договоренность. Данное соглашение не такое безобидное, как может показаться не первый взгляд. Если оно составлено, то обратного пути уже нет, что не очень уместно, если человек в какой-то момент передумал. Если юридически не соблюдены все договоренности, то дальнейшие действия не будут иметь никакой силы.

Проблемы могут возникнуть как у бывшего сотрудника, так и у работодателя. Очень часто случается, что сотрудник взял и не пришел на работу в последний рабочий день или попросту не хочет забирать нежеланную трудовую. Вот тут-то и может случиться самое неприятное для работодателя. Если он просрочил срок возврата трудовой книжки бывшему сотруднику, то рискует встретиться с ним уже в суде, что чревато финансовыми потерями, потерей времени и другими издержками. 

Чтобы не наткнуться на подобные проблемы, в первую очередь нужно отправить уведомление в письменном виде пропавшему работнику, в котором он должен быть уведомлен в явке с целью получения своей трудовой книжки, либо в том, чтобы он дал свое согласие на отправку трудового документа по почте.