споры
споры
споры
Судебные споры
Судебная практика по трудовым спорам
В решении любых вопросов в области трудовых правоотношений, связанных с защитой прав и интересов работника, поможет наш адвокат, в процессе деятельности которого сложилась богатая судебная практика по трудовым спорам.
Какие услуги предлагает наше бюро
Мы готовы предложить консультационные услуги нашего адвоката, который имеет опыт работы в решении большого количества вопросов, касаемо трудовых правоотношений. К их числу следует отнести: процесс приема и увольнения граждан, оформление, внесение изменений и расторжение трудового договора, разрешение конфликтов при неправильном увольнении, помощь в восстановление на работе, защита прав работника в суде, возвращение не полученной заработной платы и компенсации вынужденного прогула, решение трудовых споров в судебном порядке, иные трудовые вопросы.
Наш адвокат компетентен не только в области трудового права. В процессе трудовой деятельности специалиста также сложилась судебная практика по жилищным спорам, судебная практика по земельным спорам, судебная практика по налоговым спорам.
Накопленный долгими годами работы опыт нашего адвоката по оказанию помощи клиентам в трудовых вопросах, дает право предложить вашему вниманию оказание услуг юридического характера по разрешению трудовых споров на высшем уровне.
На нашем сайте Вы сможете ознакомиться с широким спектром услуг, которые готов оказать адвокат по трудовым вопросам, на досудебном этапе урегулирования спорного вопроса. А именно, это:
- 1. составление претензии на имя руководителя и собирание доказательств, необходимых для мирного урегулирования возникшего спора
- 2. помощь в ведении мирных переговоров с работодателем и защита интересов клиента
- 3. помощь в составлении соглашения о мирном решении спора без участия суда
- 4. при не достижении участниками мирных переговоров общего мнения, подготовка и организация судебного урегулирования спора.
Что советует наш адвокат:
- 1. решать все спорные моменты мирным путем без участия суда, написав работодателю претензию, в содержании которой отразить все возможные последствия его не прекращения нарушения прав работника.
- 2. не пропускать срок исковой давности в разрешении конфликта. При незаконном увольнении он составляет 1 месяц, при всех остальных — 3 месяца.
- 3. в случае отказа работодателя решения вопроса мирным путем, обратиться в суд по месту регистрации организации.
Всю интересующую Вас информацию можно получить на нашем сайте, позвонив или задав вопрос онлайн.