Cудебная практика по пенсионным спорам работающих пенсионеров
Пенсионный возраст не является поводом для увольнения. Многие люди в РФ после выхода на пенсию продолжают работать. Судебная практика по пенсионным спорам предусматривает индивидуальный подход к каждому клиенту.
Работающие пенсионеры встречаются на государственных и частных предприятиях. Некоторых людей не устраивает сумма пенсий, другие хотят помочь детям. А есть пенсионеры, которые просто не могут сидеть дома.
Особенности увольнения пенсионеров
При увольнении человека пенсионного возраста в России необходимо руководствоваться законодательством. Работодатель должен учитывать особенности, которые обозначены в Трудовом кодексе.
Например, часто возникает спор, должен ли такой работник заранее сообщать руководству о увольнении. И если работник не предупредил начальство, обязан ли он отрабатывать по закону две недели.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает четкого ответа на этот вопрос, потому и возникают противоречивые моменты. Согласно статье 80, увольнение работника в связи с выходом на пенсию должно осуществляться в день подачи заявления на увольнение.
То есть руководитель учреждения не имеет права задерживать такого работника и принуждать его отрабатывать положенные две недели. Такая статья при увольнении пенсионеров документально подтверждается записью в трудовой книжке.
При поступлении на другую работу и последующем увольнении, работник должен написать заявление по собственному желанию на общих основаниях – за две недели до даты увольнения. Это значит, что пенсионеры могут уволиться без отработки только один раз.
Трудовой кодекс содержит пункт, который предусматривает предоставление двухнедельного отпуска без содержания. Руководитель предприятия, организации обязан предоставить такой отпуск по желанию работника. Следовательно, при возникновении конфликтов по этому вопросу, его можно решить мирным путем.
Кроме заявления на увольнение, работник пишет заявление на отпуск без содержания. Две недели пенсионер не отрабатывает, а в это время работодатель занимается поиском нового работника.
Незаконность увольнения работников, достигших пенсионного возраста
По мнению некоторых руководителей, работника по достижению пенсионного возраста можно уволить. Увольнение пенсионера возможно только по собственному желанию. Согласно законодательства, насильно увольнять таких работников не имеют права.
В противном случае пенсионер может подать иск в суд. В таких случаях судебные решения по трудовым спорам имеют положительный исход для таких работников. Трудовой кодекс содержит еще один неприятный момент для работников пенсионного возраста. Это — перевод на условиях срочного трудового договора.
При условии заключения бессрочного договора с работником пенсионного возраста, его перевод на срочный трудовой договор является незаконным. И для этого требуется собственное желание работника. В некоторых случаях при приеме пенсионера на работу сразу можно заключать с ним срочный договор.
Многие руководители предлагают таким работникам перевод на другую должность, которая является менее оплачиваемой. Работник на такой перевод должен дать свое согласие. Все процедуры, которые касаются трудовых отношений, происходят с согласия самого работника.
При увольнении работника пенсионного возраста необходимо соблюдать нормы законодательства. Судебная практика по пенсионным спорам становится очень популярной в России. В некоторых случаях пенсионеры справляются с обязанностями лучше, чем молодые работники. Может с работниками пенсионного возраста лучше и не разрывать трудовые отношения.
В Трудовом кодексе РФ не оговаривается обязательный порядок увольнения людей, которые достигли пенсионного возраста. Для увольнения пенсионеров существуют законные основания: сокращение численности штата, состояние здоровья, несоответствие занимаемой должности, и т.д