Любая материальная ответственность сторон трудового договора требует письменного соглашения

Материальная ответственность любых сторон трудового договора является одним из видов взысканий (компенсирование ущерба материальной стороне). Ущерб является ухудшение состояния имущества, также под ущербом можно понимать уменьшение количества имущества, которое также включает имущество, вверенное на хранение или пользование от третьих лиц. Также законодательством ясно оговорено по пунктам:

• частичная или полная материальная ответственность любой стороны трудового договора не может быть меньшей или большей друг к другу;
• основание для того чтобы произошло освобождение от возмещения всех убытков возможна при действиях неотъемлемой силы, возникновений условий крайних необходимостей (обороне), при естественном хозяйственном риске, а также при невозможности обеспечения условий для необходимого хранения;
• каждая сторона конфликта обязана доказать, в случае причинения вреда, не только тот факт что вред существует, но и его размер, который исходит из в рыночной стоимости в соответствии с местностью;
• недополученная выгода или упущенная прибыль в случае с причинением ущерба взысканию не рассматривается;

В существующем трудовом кодексе Российской Федерации понятие материальной ответственности действует равнозначно и четко определено, как в отношении к работодателю, так и в отношении работника.

Договор о возмещении убытка носит коллективный или индивидуальный характер. В случае выявления факта недостачи ценностей или материальных средств соглашения о возмещении убытков вступает в силу. Также договор действителен в случае умышленного нанесения вреда, а также, если вред был нанесен в случаях алкогольного, наркотического или иных опьянениях. Если ущерб возник в случает административных правонарушений или преступных действий и факт преступлений установлен судом, то работодателю возмещается полный размер стоимости ценностей. Нанесенным вредом можно также считать разглашения тайны (коммерческой, служебной или любой другой), которые оговариваются в федеральном законе. С лицами до 18 лет договор о материальной ответственности не заключается. Для данной категории лиц, как правило, мера взыскания происходит в судебном порядке.

Полная мера взыскания применяется там, сторона соглашения является непосредственный руководитель организации, лицо исполняющее обязанности руководителя и главный бухгалтер, а также весь руководящий состав.