Какие права имеет работник при сокращение штата

Увольнение в связи с сокращением штата – один из видов расторжения трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Такое увольнение происходит в случае ликвидации конкретных рабочих мест по причине, например, трудного финансового состояния компании или ее перепрофилирования. Такой вид увольнения отличается от, например, увольнения в результате простого расторжения трудового договора.

Когда происходит увольнение в связи с сокращением штата, об этом обязательно делается пометка в трудовой книжке сотрудника. Существующее теперь законодательство прописывает определенные права тем, кто попал под такое сокращение, и гарантирует определенную финансовую помощь. Так, сотрудник должен быть поставлен в известность о будущем увольнении не менее, чем за два месяца. Это время дается на то, чтобы можно было начать искать другое место работы. Все эти два месяца продолжает выплачиваться зарплата, а при окончательном увольнении предоставляются еще и компенсация за не истраченный отпуск и выходное пособие в размере заработной платы.

Причем, эти выплаты (компенсация и пособие) не облагаются налогом. Но, если человек проработал относительно короткое время, то все выплаты сводятся к получению зарплаты. Если в течение месяца после сокращения уволенный сотрудник не может найти себе работу, соответствующую его квалификации, то бывший работодатель обязан выплатить ему еще сумму в размере его бывшей заработной платы. Кроме всего этого, если уволенный в течение 30 дней идет на больничный, то все расходы перекладываются на бывшего работодателя. Если и после одного месяца поисков определенная работа не нашлась, то, став на биржу труда, можно получать выплаты в размере 70% от последней заработной платы ежемесячно.

Но есть и свои тонкости: если перед увольнением работодателем было предоставлено другое место работы или другую должность, но, возможно, с меньшим окладом, и сотрудник отказался, то указанные выплаты будут существенно меньшими. Если вдруг Вы оказались уволенным по сокращению, то можно подать соответственную жалобу в комиссию по трудовым сборам – в случае, если Вы работали на крупном предприятии. Конфликты с частными фирмами и небольшими компаниями лучше решать в суде. Причем в суд лучше подавать, заранее убедившись, не объявила ли себя компания банкротом, потому что при таком положении дел добиться требуемых выплат и компенсаций будет практически невозможно.