Как правильно удержать алиментное взыскание

Чтобы оформить алименты по всем правилам, не забудьте правильно разрешить это тяжкое бремя составления документации. Дело в том, что недостаточно подать исковое заявление или постановление мирового судьи о получении средств, нужно позаботиться и о предприятиях, где работает на данный момент плательщик.  После постановления суда деньги должны теперь отчисляться из заработной платы ответчика. То есть круг, где был только истец и плательщик расширяется, в игру включается рабочее предприятие и работодатели ответчика.

Чтобы система удержания алиментов заработала в полную силу, необходим исполнительный лист и соглашение (заключенное у нотариуса). Только на его основании истец станет получать денежные выплаты с заработной платы ответчика. Настоящий размер средств на удержание из зарплаты плательщика перерасчитывается после установления дохода, обложенного налогами. Размер выплат не превышает половину от заработной платы второй стороны. Только если дети не достигли совершеннолетия, то сумма может достичь 70% алиментов.

Если работодатель откажется исчислять денежные средства из заработной платы ответчика, то его могут привлечь к уголовной ответственности, согласно статье 315 УКРФ, в судебном порядке, как виновное лицо.

Есть возможность выплаты денежных средств без принятия судебного заключения. В этой ситуации истец и ответчик заключают в нотариальной конторе соглашение об уплате суммы.

Бывает так, что при добровольном порядке заключения нотариального удостоверения ответчик не выполняет свои обязательства или выполняет их через раз, тогда истец вправе обратиться по месту работы плательщика и предъявить заявление на удержание денежных средств. Здесь работодатель никак не может дать отказ, потому что наличие заявления у истца обязует взимать нужные суммы из зарплаты для алиментов.

Очень непросто обстоят дела в постоянных сменах места работы. Ответчики не желают платить алименты и, как могут, пытаются избежать выплаты денег. Некоторые индивидуумы скрывают местонахождение, не говоря уже о постоянном месте работы. Закон предусмотрел и этот вопрос, из которого следует, что работодатель по истечению трех дней должен сообщить истцу и приставу-исполнителю настоящее место работы ответчика, если тот уволился с его предприятия недавно. Также ответственно отнестись должен и плательщик, в течение трех дней сообщить о своем настоящем местоположении.