Испытательный срок при приеме на работу
Испытательный срок – время данное кандидату на адаптацию в компании. В этот период работодатель и соискатель присматриваются друг к другу. Адаптационный срок полезен как руководству, так и сотруднику, ведь есть возможность определить подходите вы на данную должность или нет. Трудоустроенный на новом месте работник должен знать некоторые определенные юридические тонкости.
Согласно статье 70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации установление испытательного срока условие не обязательное, осуществляться прием на работу может и без него. Продолжительность устанавливается по согласию обеих сторон, без вашего согласия работодатель не имеет право вас испытывать. В таком случае вас либо сразу принимают на работу, либо вы отправляетесь далее на поиски подходящей должности. В таких ситуациях чаще происходит второй сценарий развития событий. Трудовым Кодексом предусмотрены категории работников, которым проходить испытательный период в принципе не положено.
Это беременные или женщины имеющие детей в возрасте до полутора лет, лица не достигшие 18-летнего возраста, а также молодые специалисты. Согласно закону, длится ИС не более трех месяцев. Исключением является прием на ответственную должность – бухгалтер или заместитель руководителя, в таком случае длительность испытания может достигать шести месяцев. Расторжение трудового договора во время адаптационного периода возможно в случае недовольства работодателя вашей работой. При этом должны соблюдаться определенные правила, вас обязаны предупредить об увольнении в письменной форме за три дня с указанием всех причин.
Причинами могут быть невыполнение требований руководства или частые опоздания на работу. Все ваши промахи должны быть подтверждены документально. Во время испытательного периода законом запрещается устанавливать меньшую заработную плату. Но руководители нашли обходной путь: в договор прописывается одна сумма, а устно сообщается, что по истечении срока зарплату повысят. В таком случае следует ориентироваться только на репутацию компании, нечестные работодатели вряд ли выполнят свое обещание.
В договоре должны быть четко прописаны обязанности, которые сотрудник обязан выполнять на протяжении испытательного срока, документ заверяется подписями сторон. Вступая на новую должность, помните, что вас всегда ожидают непростые моменты и периоды привыкания. Особо тяжелыми будут первые недели, и принимать поспешные решения нельзя. Но уже по прошествии месяца, вы сможете понять, комфортно ли вам трудиться на новом рабочем месте.