Соотношение трудового и гражданского права в среде профессионального спорта

Большой спорт в нашей стране давно вышел за рамки любительского и стал профессиональным. В связи с этим возник вопрос, каким должно быть соотношение трудового и гражданского права для регулирования трудовых отношений между профессиональным спортсменом и его нанимателем.

Две точки зрения

До недавнего времени среди юристов не существовало единого мнения на этот счет. Рассматривать эту проблему надо так же, как и вопрос о том, каково соотношение семейного и гражданского права, то есть, тщательно проанализировав с этой точки зрения действующее законодательство и фактические отношения.

Трудовое право

Сторонники трудового права считают, что трудовой кодекс РФ может наиболее полно обеспечить защиту прав профессиональных спортсменов. Согласно мнению О.Б. Желтова:

• права профессиональных спортсменов должны гарантироваться государством;
• согласно ТК РФ наниматель может за свой счет повышать выплаты, а также устанавливать иные льготы, как в трудовой, так и в социально-бытовой сфере.

В тоже время гражданское право в меньшей степени ориентированно социально и не может в полном объеме защитить права спортсмена. А.Ф. Нуртдинова и Л.А. Чиканова отмечают, что представитель профессионального спорта должен выполнять правила распорядка дня, установленные нанимателем и выполнять требования владельца имущества, а это не дает проявить свободу волеизъявления, декларируемую в гражданско-правовых отношениях. Для возникновения гражданско-правовых отношений необходимо наличие имущественной самостоятельности, которая отсутствует в отношениях между спортсменом профессионалом и его нанимателем.

Гражданское право

Часть юристов придерживается другой позиции. С их точки зрения гражданско-правовые отношения являются оптимальными для решения вопросов связанных с защитой прав профессиональных спортсменов. Э.Р. Мартиросян высказывает мнение, что спортсмен обладает свободой волеизъявления, а также самостоятельностью, выбирая свой режим, и только согласует таковой с тренером.

Тренировки и участие в соревнованиях, согласно высказываниям Э.Р. Мартиросяна, не будут считаться выполнением трудовой функции, а сам спортсмен имеет особый правовой статус. Кроме того, договорные условия спортсмена существенно отличаются от условий выполнения работы связанных со специальностью или должностью оговоренных в трудовом договоре.

Некоторые авторы считают, что большая договорная свобода, присущая гражданско-правовым отношениям, способна предоставить спортсмену лучшую защиту его прав и является более привлекательной.

Обобщение

Из вышеизложенного видно, что отношения между спортсменом и работодателем не могут трактоваться как гражданско-правовые в силу того, что функция спортсмена заключается в выполнении определенной работы и не связана с передачей работодателю конечного результата труда в материальном виде, что является непременным условием означенных отношений. При применении гражданско-правового регулирования профессиональные спортсмены будут лишены таких видов социальной защиты как оплата по временной потере трудоспособности, выплат по беременности и родам, отпускных, а также на них не будут распространяться ограничения по штрафным санкциям со стороны нанимателя. Кроме этого, в данных отношениях отсутствует равноправие сторон.

У некоторых юристов есть особое мнение о том, какое соотношение трудового и гражданского права будет правильным. При этом высказывается мнение, что для урегулирования данного вопроса необходимо принять особый закон. В.П. Василькевич считает необходимым принятие федерального закона, который будет являться основным правовым комплексом, регулирующим отношения в профессиональном спорте. При этом появляется возможность комплексно применять нормы различных отраслей права.

Предпочтение отдано

Итак, мы выяснили, что спортсмена профессионала можно приравнять к наемным рабочим, поскольку он не имеет свободы волеизъявления в своей деятельности. Это предопределяет необходимость наличия дополнительной социальной защиты, которая может быть гарантирована только при наличии трудовых отношений. Поэтому приняв главу 54-1 ТК РФ, законодатели поставили точку в этом споре, отдав предпочтение нормам трудового права.