В чем заключается отличие трудового договора от контракта

Многие, устраиваясь на работу, замечали, что одни организации заключают с работниками трудовые договора, а другие отдают предпочтение контрактам.  Давайте же разберемся, в чем заключается различие двух документов.

Трудовой контракт

Трудовой контракт пришел к нам из заграницы, в Соединенных Штатах Америки это главный документ при принятии на работу. Контракт действует от 1 года до 5 лет, затем в зависимости от ситуации продлевается или расторгается. Если контракт расторгается в период действия, работодатель обязан выплатить компенсацию своему, уже бывшему работнику. В документе указываются условия, должность, профессия подчиненного, права обеих сторон, метод оплаты труда, бонусы, премии и даты. Прекращение контракта возможно по истечению срока в случае нарушения правил охраны труда, дисциплины, нарушение определенных пунктов работником или работодателем или же при неисполнении трудовых обязанностей.

Трудовой договор

Данный документ не ограничивается никакими сроками и опирается только на трудовой кодекс Российской Федерации. Трудовой договор – это устное или письменное оглашение между подчиненным и нанимателем, в котором работник обязуется выполнять работу с определенными обязанностями, графиком и прописанными условиями. С вою очередь наниматель обязуется предоставить работнику рабочее место и весь необходимый инвентарь. В трудовом договоре четко указываются данные о работнике и работодателе, место работы, профессия, обязанности и права рабочего, режим труда и отдыха, условия оплаты, наличие социального пакета. Трудовой договор прекращает свое действие при соглашении сторон, расторжении трудового договора работником или работодателем, из-за непредвиденных обстоятельств, ликвидации организации, нарушении дисциплины, наличие прогулов, грубое нарушение правил охраны труда.

Главное отличие документов заключается в том, что трудовой договор может быть разорван как нанимателем, так и работником, действие контракта может быть прекращено только работодателем и при условии грубой ошибки работника, или с выплатой компенсации, по своей инициативе. В связи реформированием кодексов, работник может быть просто использован нанимателем. Сегодня трудовой договор считается документом прошлого. В контракте четко прописываются нюансы, которые не смогут быть нарушены, а значит, работник сохраняет свои права и понимает обязанности, которые черным по белому прописаны в контракте.